Ella tragó saliva, consciente de la amenaza implícita.
En menos de diez minutos, Maya ingresó a la sala de partos. El Dr. Reynolds se presentó y se disculpó amablemente mientras la examinaba. “Tienes razón en venir. Estas no son contracciones activas todavía, pero son una señal de alerta. La estaremos monitoreando de cerca durante toda la noche”.
Maya sintió alivio al apretar la mano de su esposo. El latido del bebé era fuerte y constante en el monitor, un sonido que finalmente tranquilizó su mente inquieta.
Mientras Maya se concentraba en descansar, David, a su lado, tecleaba rápidamente en su computadora entre momentos de consuelo. “Descansa, cariño, yo me encargo del resto”, le dijo con dulzura.
Al día siguiente, David presentó una queja formal ante la gerencia del hospital, alegando violaciones de la Ley de Atención Médica Asequible (EMTALA) y prácticas discriminatorias. Exigió una revisión del comportamiento de la enfermera Parker y medidas correctivas. Un periodista local también fue alertado.
El caso se convirtió rápidamente en un fenómeno, con titulares en los medios como “Mujer negra embarazada a la que la policía le negó atención médica y amenazó en un hospital de Atlanta “. Bajo presión, el hospital anunció una investigación exhaustiva.
- Los activistas comunitarios exigieron rendición de cuentas.
- Los pacientes testificaron que sufrieron una discriminación similar.
- Se hizo un llamado a la reforma de los servicios de maternidad.
Dos semanas después, el centro suspendió a la enfermera Parker a la espera del resultado de la investigación. Los administradores se reunieron en privado con Maya y David, se disculparon y detallaron un futuro programa obligatorio de capacitación antisesgo para todo el personal.
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